38% українців планують змінити роботу у 2026 році

Головним стимулом для пошуку нової вакансії залишається заробітна плата. Якщо торік 64% респондентів називали її ключовим фактором, то у 2026-му цей показник сягнув 84%.

Серед інших важливих причин: кар'єрний розвиток і гнучкий графік (по 42%), робота у стабільній компанії (32%), бонуси та навчання (29%), цікаві проєкти (29%). Бронювання як мотивація зросло з 16% до 23%.

Що стосується сфер зайнятості, понад половина респондентів (50%+) розглядають вакансії, пов'язані з фізичною працею: касири, кухарі, водії, будівельники, працівники виробництва. Ще 30% шукають офісні позиції — адміністратори, менеджери магазинів.

При виборі конкретного місця роботи 90% опитаних на перше місце ставлять зарплату. Для 67% важлива близькість до дому, 28% — офіційне працевлаштування, 16% — віддалена робота, по 8% — бронювання та репутація роботодавця, 7% — надання житла.

Офіційне працевлаштування залишається найпопулярнішою формою — його обрали 57% учасників опитування.

На тлі зростання дефіциту кадрів (78% компаній повідомили про нестачу працівників) бізнес активніше підвищує зарплати: 72% роботодавців уже збільшили оплату праці. Це означає, що для водіїв, будівельників та інших робітничих спеціальностей ринок стає більш конкурентним — можна розраховувати на кращі умови та бонуси.